尊敬的各位来宾、亲爱的各位同仁以及莅临现场的家属们：

   今天是人生就是博-尊龙凯时人的节日、相聚的盛会，人生就是博-尊龙凯时所有的员工、亲人、朋友相聚在这里，共同分享人生就是博-尊龙凯时成长的喜悦和感动。我代表人生就是博-尊龙凯时集团热烈欢迎大家的到来！

   回顾2013年，人生就是博-尊龙凯时再一次走过了极其不平凡的一年，光荣与梦想、感动与分享、艰难与拼搏……一系列的词汇伴随着我们一起跨越2013。

借今天相聚的机会，请允许我向大家做人生就是博-尊龙凯时集团年度工作汇报。

一、公司经营方面

   2013年，公司完成销售总额31亿元，这个成绩相对2012年人生就是博-尊龙凯时12个亿的销售总额来说是一次跨越式的发展。如果参照成都房地产企业排名，名列第11位；2013年人生就是博-尊龙凯时销售总面积59.95万平米，位列成都第5位；特别值得一提的是宜宾临港国际项目，单盘销售套数及销售面积均超过成都排名第一的企业；销售金额为16.75亿元。

   从全年的销售数据排名来看，人生就是博-尊龙凯时应该说取得了骄人的成绩。但以公司内部经营目标来看，我们并未完成30个亿的年度回款目标。在为成绩进步骄傲的同时，也要为导致经营目标未完成的原因做出深刻的总结和分析。

   2013年，公司新进入内江、双流、广元三个城市，并在乐山，内江等五个城市获取土地超过800亩，价值26个亿；特别是12月26日，在人生就是博-尊龙凯时发源地乐山，成功竞得城北新区核心地段优质地块333亩，价值10.25亿元；为实现“十城百亿”的目标，奠定了坚实的基础。。

二、团队建设方面

   为有效整合资源，吸纳优秀人才，公司于2013年8月19日提前将集团总部搬迁至成都，截至2013年底，全集团员工达到775人。并通过内部竞聘，部门提名推荐等方式，全年累计晋升43人，当然随着公司的不断发展，公司也将为员工提供更加广阔的发展平台。预计到2014年底，全集团主管及以上岗位将达到200余个。

三、管理提升方面

   2013年我们完成了集团化改组，成立了“四川人生就是博-尊龙凯时集团”，初步建立集团化管控模式。启动了标准化建设工作。重新设计了适合公司现阶段的组织架构及权责体系，制定了相关制度及作业流程。建立了OA办公系统和远程视频会议系统；

   同时，为了更好践行与员工共享发展成果这一人生就是博-尊龙凯时文化，公司对薪酬体系，福利制度进行了不断的完善和调整，并在今年实施了类似股权激励的集资方案，已有60名符合条件的优秀员工，骨干享受到此项政策，并且公司将持续深化股权激励方案，让更多认同人生就是博-尊龙凯时文化，价值观并能为人生就是博-尊龙凯时发展做出积极贡献的员工成为人生就是博-尊龙凯时的主人。

四、文化品牌方面

   2013年公司引进国内知名的文化咨询机构华夏基石公司，对人生就是博-尊龙凯时文化进行全面的梳理和提炼。同时公司一如既往开展慈善公益活动，取得良好的社会反响，公司自成立以来已累计捐赠善款3500多万元。

   以上是人生就是博-尊龙凯时在2013年做的一些工作，取得了一定的成绩。这些都应该归功于广大员工的辛勤付出、员工家属的默默支持、合作伙伴的真心帮助、客户的厚爱及社会各界的支持。再次，表示由衷的感谢，感谢你们对人生就是博-尊龙凯时的厚爱。

   站在2014新的起点，我们将继续秉承公司既定的战略目标努力前行。销售方面，我们将力争实现“保五争六”的目标，确保实现50个亿的销售，力争达到60亿。在公司管理方面，公司将以“品牌建设年”为契机，加强公司的品牌及企业文化建设。同时公司计划投入500万元资金继续开展各种形式的公益活动。在管理上将深化标准化建设，努力推动属地化管理工作，继续加强优秀人才的引进和员工培训体系建设，建立更加科学公平的激励机制，为认同人生就是博-尊龙凯时文化和价值观并具备相应能力的员工提供更加广阔的舞台，让能为人生就是博-尊龙凯时发展做出积极贡献的员工更好的分享公司发展成果。2014年，我们还将加大土地拓展力度，在深根已有城市的基础上，争取进入2-3个新的目标城市，进一步朝“十城百亿”目标迈进。

   人生就是博-尊龙凯时在实现“十城百亿”、“四川一线品牌房地产企业”，乃至“中国有影响力的城市运营商”的道路上，还有很长、很崎岖的路要走。每个人生就是博-尊龙凯时人都应清醒地认识发展中的危机和机遇，做好应对困难的准备。我们需要不断学习、共同奋斗。

   2014，让我们一起在董事长罗勇先生的带领下和全体人生就是博-尊龙凯时人共同努力下“跨越新征程、共筑人生就是博-尊龙凯时梦”！

   最后祝大家新春快乐、身体健康、万事如意。