本着优先内部选拔，发现人才、重视人才的用人理念，为给员工更多展示自我、锻炼自我的机会，为员工建立提升自我的舞台，集团人力资源部、工程管理中心于2015年6月24日至6月25日共同举办了人生就是博-尊龙凯时集团2015工程体系管理线：工程副经理、工程主管及专业线：副主任工程师、主管工程师四个岗位内部竞聘并取得圆满成功。

   本次竞聘，自发布竞聘通知以来共有23名同事报名参加，经集团人力资源部、工程管理中心的资格审查，23人全部进入了笔试及现场答辩环节。

   2015年6月24日下午，举行了本次竞聘的笔试环节，来自各城市公司的23名竞聘者全部参加了笔试。对于此次的笔试每一位竞聘者都积极准备，沉着应考，经过2个小时的奋战，大家都顺利的完成了笔试。笔试结束后大家的热情依然不减，对于试卷中出现的一些“难题”，一位来自宜宾公司的同事感叹到：“已经好多年没有参加过考试了，很多专业知识都记不清楚了。通过这次笔试，让自己充分认识到应该加强学习提升专业知识……”

   6月25日，举行了管理线以及专业线四个岗位的个人演讲及现场答辩环节，集团公司总经理王智勇先生、工程管理中心、人力行政中心、招采成本中心、设计管理中心和各城市公司的领导出席了本次竞聘并担任评委。竞聘者首先就个人简介、工作经历、工作业绩、对竞聘岗位的认识以及个人优劣势分析等内容向各位评委进行了阐述。

   接下来竞聘者对“项目工程部在项目实施中如何落实集团建筑标准化做法？”以及“集团现阶段建筑标准化做法在样板实施中出现哪些问题？有哪些经验总结？采取了或可以采取哪些措施？在今后的样板实施中如何处理或避免问题产生？ ”向各位评委进行了分析和陈述，展示了竞聘者对于建筑标准化落地相关问题的独特见解，也展现了他们丰富的专业知识。

   最后各位评委就竞聘者的个人演讲和现场答辩进行了针对性的提问，对每一位竞聘身上的优点表示了肯定，也对他们存在的不足提出了改进意见，每一位竞聘者都得到了极大的肯定和提升。

   个人演讲及现场答辩环节结束后，来自集团工程管理中心以及各城市公司的民主代表对本次竞聘的竞聘者进行了民主投票，充分体现了此次竞聘“公开、公平、公正”的原则，民主投票的结果也会作为竞聘结果重要的参考依据。

   最后，人生就是博-尊龙凯时集团2015工程体系内部竞聘在一片掌声中结束，留给每一位竞聘者的是一段难忘的回忆，留给他们的也是更高的寄托和更多的责任。

   本次工程体系内部竞聘，以“公开、公平、公正、择优”为原则，体现了公司“阳光”用人机制，更是员工个人风采的一次全面展示，在员工中产生了积极深远的影响。集团人力资源部将认真总结本次竞聘活动的有关经验，形成长效机制，不拘一格选拔人才，打造健康向上的用人文化，促进员工的自我提升和公司的长远发展。